Vous souhaitez évoluer dans un rôle RH complet, au cœur des enjeux opérationnels et stratégiques ?
Dans le cadre d’une création de poste, cette fonction de Gestionnaire des Ressources Humaines/Paie, constitue une réelle opportunité de structurer et piloter l’ensemble des missions RH dans un environnement exigeant et de terrain.

ESens-Recrutement, intervient aux côtés des entreprises pour identifier et attirer les talents RH adaptés à leurs enjeux.

Je suis Élodie SMAGGHE, consultante sur la région Occitanie, je recherche pour l’un de mes clients un Gestionnaire RH qui maitrise la production de la Paie (création de poste) en CDI à Aurillac (15).

• Rémunération : 30/35K selon profil  
• Prise de poste: dès que possible

Processus de recrutement :

• Un entretien avec moi-même
• Un entretien avec le DRH 

Contexte :
Dans le cadre de sa structuration, mon client crée un poste de Gestionnaire des Ressources Humaines/Paie.
Vous intervenez en véritable généraliste tout en maitrisant absolument la paie. C'est un poste central, à la fois stratégique et très terrain.

Missions :

1. Administration du personnel & Paie (expertise indispensable)
Gestion complète de la paie de A à Z,
Maîtrise des cotisations, charges sociales et DSN,
Contrôle et sécurisation des bulletins,
Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte),
Suivi des temps de travail, absences et obligations légales,
Veille sociale et mise en conformité réglementaire,

2. Accompagnement des managers sur le terrain :
Conseil quotidien et gestion RH,
Accompagnement dans la gestion des situations individuelles sensibles,
Support sur les problématiques disciplinaires et organisationnelles,
Aide à la prise de décision RH,
Présence terrain régulière auprès des équipes,
3. Recrutement & Formation :
Recueil des besoins auprès des managers,
Élaboration et suivi du plan de développement des compétences,
Relations avec les OPCO,
Suivi des entretiens professionnels et obligations légales,
Rédaction et diffusion des offres,
Suivi des candidatures,
Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs,

4. Relations sociales :
Préparation et participation aux réunions CSE,
Interface avec les représentants du personnel,
Organisation des élections professionnelles si nécessaire,
Soutien au DRH essentiellement,

Profil recherché :
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent,
Une spécialisation en paie ou droit social est un atout,

Expérience :
- 5 à 7 ans d’expérience,
- Maitrise impérative de la paie,
- Expérience en PME appréciée,

Compétences :
- Maîtrise du droit du travail,
- Expertise technique en paie (cotisations, charges, DSN),
- Compétences et appétence pour la gestion des relations sociales,
- Maîtrise des outils SIRH et Excel,

Qualités personnelles :
- Autonomie,
- Rigueur,
- Sens des responsabilités,
- Capacité à structurer et prioriser,
- Excellent relationnel terrain,